京東白條，作為現(xiàn)代消費方式的一種，無疑為消費者帶來了極大的便捷。然而，在這份便捷的背后，也隱藏著不容忽視的風(fēng)險。對于部分收入有限的消費者而言，過度依賴白條進行消費，往往會讓他們在還款時感受到沉重的經(jīng)濟壓力，甚至可能因此陷入財務(wù)的泥沼。
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或許，我們時常會聽到這樣的疑問：為何我與京東白條擦肩而過，而身邊的朋友卻能輕松享受高額的額度？這背后，其實是京東白條對用戶信用狀況的深入洞察與精準(zhǔn)評估。用戶的購物歷史、征信系統(tǒng)的信用評分，以及一系列其他因素，共同構(gòu)成了白條額度評估的復(fù)雜而精細的體系。特別是對于那些存在欠款未還的用戶，他們想要開通白條的道路將更加曲折，需要付出更多的時間與努力來修復(fù)自己的信用狀況。
那么，京東白條是如何評估用戶的信用狀況的呢？首先，用戶在京東平臺的消費記錄，就如同一張信用名片，展示著他們的購物習(xí)慣和信用表現(xiàn)。若用戶在京東購物的次數(shù)較少，平臺可能難以全面、準(zhǔn)確地評估其信用狀況，進而影響白條的開通。其次，用戶個人信息的完善程度也是評估的關(guān)鍵一環(huán)。因此，用戶在注冊京東賬戶后，應(yīng)盡可能完善個人信息，以便系統(tǒng)更全面地描繪出他們的信用畫像。
在申請白條時，用戶還需注意一些細節(jié)。頻繁的激活嘗試可能會適得其反，因為京東白條的激活次數(shù)是有限制的，通常一個月只能嘗試兩次。若用戶在一個月內(nèi)兩次激活均告失敗，建議暫時放緩腳步，等待下一個月再次申請。此外，用戶還需注意自己的行為記錄，避免惡意違規(guī)行為，如惡意退貨等，這些行為都可能對信用評價產(chǎn)生不良影響，如同在信用畫卷上留下難以抹去的污點。
為了提升開通白條的成功率，用戶可以從多方面著手。首先，增加在京東平臺的消費記錄，特別是購買高價值的商品，如電子設(shè)備等，這將有助于提升信用評分，如同在信用畫卷上增添亮麗的色彩。其次，購買京東金融的理財產(chǎn)品也是一個明智的選擇，既能增加在京東的活躍度，又能為信用評價加分，如同在信用道路上鋪設(shè)堅實的基石。此外，開通小白信用也是至關(guān)重要的一步，小白信用分越高，開通白條的機會和額度也會相應(yīng)增加，如同在信用天空中翱翔的翅膀。最后，用戶還需注意每月最多嘗試激活兩次白條，避免頻繁操作影響成功幾率，如同在信用道路上穩(wěn)健前行，步步為營。
當(dāng)然，要開通白條還需滿足一些基本條件。用戶年齡必須在18周歲至60周歲之間，這是京東白條對用戶的年齡要求，如同在人生的黃金時期迎接信用的挑戰(zhàn)。同時，用戶還需擁有一個京東賬號并積累一定的消費記錄，這是京東白條對用戶在平臺活躍度的考量，如同在京東的海洋中留下自己的足跡。此外，用戶還需完善京東賬戶的個人信息，包括實名認證、穩(wěn)定的收貨地址以及以信用卡為優(yōu)先的支付扣款順序等，這是京東白條對用戶信用畫像的勾勒，如同在信用畫卷上勾勒出清晰的輪廓。這些條件的滿足，結(jié)合用戶個人信用評分和購物活躍度的提升，將為用戶成功開通京東白條奠定堅實的基礎(chǔ)，讓他們在信用的道路上暢游無阻，盡享便捷與樂趣。
如今，以人工智能為核心代表的科技創(chuàng)新技術(shù)的應(yīng)用與發(fā)展已經(jīng)愈發(fā)深入地影響著大家的生活與工作，并帶來了如就業(yè)、道德倫理、人機關(guān)系等方面的問題與挑戰(zhàn)。
近日，2024世界人工智能大會暨人工智能全球治理高級別會議在上海盛大召開。在本屆大會現(xiàn)場，百度創(chuàng)始人、董事長兼首席執(zhí)行官李彥宏發(fā)表演講，并針對AI與人類工作之間的關(guān)系問題上表示，AI目前更多是扮演“副駕”的角色，輔助人工作，而不是替代人。同時，他還在分享觀點中強調(diào)，AI永遠只是工具，不是人類的競爭對手，構(gòu)建和應(yīng)用人工智能技術(shù)，是為了滿足人的需求、增強人的能力，讓人類的生活更美好。
與此同時，中國移動董事長楊杰在大會現(xiàn)場發(fā)表演講時也就AI到底是人類的助手還是對手、是機遇還是威脅的話題，分享觀點認為，人工智能不會取代人類智能，但會重構(gòu)很多行業(yè)和領(lǐng)域，AI不會替代人，但是擅長使用AI的人將替代不會使用AI的人。未來，AI作為新生產(chǎn)工具，將進一步拓寬人類的認知邊界，激發(fā)出更大的創(chuàng)新潛能。
其實，除此次百度和中國移動從企業(yè)視角表達了“AI是友非敵”的觀點外，早前科大訊飛執(zhí)行總裁兼消費者事業(yè)群總裁胡郁也曾判斷，人工智能不會替代人類的職業(yè)，但它可以代替人類職業(yè)的某些技能，改變?nèi)祟惖穆殬I(yè)，對人類社會和整個職業(yè)的發(fā)展發(fā)生非常重大的影響。新紐科技副總經(jīng)理丁耀欣也認為，隨著人工智能的出現(xiàn)，一定會把很多人從這種崗位中解放出來。如果能成功應(yīng)用以人工智能等技術(shù)為內(nèi)核的創(chuàng)新型IT解決方案，那么在中大型金融機構(gòu)中，大概可有30%的崗位和人員能從原來的工作當(dāng)中釋放出來，讓他們投入到更具價值意義的工作及業(yè)務(wù)中去。由于新的技術(shù)有效實現(xiàn)了應(yīng)用場景的升級，派生出更多新的崗位，從總體上看，人工智能更多的是積極的一面。
與此同時，行業(yè)中許多專家的看法也與上述企業(yè)及其領(lǐng)袖表達的看法不謀而合。國務(wù)院參事、國家新一代人工智能治理專業(yè)委員會主任、清華大學(xué)蘇世民書院院長薛瀾此前在參加會議時表示，選擇人工智能技術(shù)是來幫助人類而不是替代人類，這是人工智能技術(shù)幫助人類去創(chuàng)造新的“人”的意義。新技術(shù)上具有兩面性，在發(fā)展過程中可能會帶來風(fēng)險，企業(yè)在創(chuàng)新過程中要有預(yù)見性的設(shè)立防范措施和進行風(fēng)險治理，對企業(yè)創(chuàng)新的挑戰(zhàn)更大，但也更激動人心，要冷靜、熱情地擁抱智能時代。2004年諾貝爾化學(xué)獎得主，中國科學(xué)院外籍院士，美國國家科學(xué)院外籍院士阿龍·切哈諾沃認為，AI只是一項技術(shù)，并不能代替人類。因為人類無法創(chuàng)造出比其自身更優(yōu)越的東西，AI是作為一種技術(shù)幫助人類發(fā)展。
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