近日，廣東多家企業(yè)因社保繳納政策調(diào)整引發(fā)員工熱議。有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)帖稱，公司宣布自本月起統(tǒng)一為員工繳納社保，但同時將全體員工薪資及部分產(chǎn)品工價下調(diào)10%，滿勤補貼也調(diào)整為300元/月（包含高低溫、住宿、交通等補貼）。該網(wǎng)友表示，雖然社保繳納是好事，但薪資和福利的減少讓人難以高興起來。dFB28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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根據(jù)該企業(yè)發(fā)布的通告，此次調(diào)整主要基于兩方面考慮：一是響應國家關(guān)于企業(yè)職工社保繳納的政策要求，保障員工合法權(quán)益；二是應對當前嚴峻的市場環(huán)境，通過降本增效確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。通告中明確，單位繳納的社保部分由公司承擔，個人應承擔的費用將從工資中代扣代繳。同時，薪資及工價下調(diào)和補貼調(diào)整是“企業(yè)與員工共渡難關(guān)的務實選擇”，并呼吁員工“團結(jié)一心、共克時艱”。dFB28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

類似的情況并非個例。此前，另一家工廠也發(fā)布通知，要求全員強制繳納社保，并明確表示若員工不同意則結(jié)清工資離職。然而，該工廠同時取消了中晚餐和住宿福利（中晚餐按10元/餐計算，每月600元；住宿按500元/月計算，兩項合計1100元）。有員工計算后發(fā)現(xiàn)，扣除社保個人繳納部分（487.49元）和取消的福利后，實際收入不增反減，質(zhì)疑“交了社保和沒交區(qū)別不大”。dFB28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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針對社保繳納問題，最高人民法院近日發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，明確依法參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，任何“不繳社保”的約定均無效。該解釋自9月1日起施行，旨在統(tǒng)一法律適用標準，維護勞動者合法權(quán)益。司法解釋還規(guī)定，用人單位通過簽訂“自愿放棄社保協(xié)議”、以“現(xiàn)金補貼”替代社保、或未按實際工資基數(shù)足額繳納“五險”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）等行為，均屬于違規(guī)，將面臨補繳、罰款甚至支付經(jīng)濟補償?shù)奶幜P。dFB28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

業(yè)內(nèi)人士指出，此次“社保強制繳”政策本質(zhì)上是將原有規(guī)定執(zhí)行得更嚴格。對勞動者而言，社保是未來醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷等權(quán)益的兜底保障；對企業(yè)而言，合規(guī)經(jīng)營雖可能增加短期成本，但能降低法律風險，增強抵御市場波動的能力。隨著政策落地，社保制度正從依賴“人口紅利”轉(zhuǎn)向釋放“制度紅利”，全民保障的時代或加速到來。dFB28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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