國際識局：時隔12年，美國信用評級再被降！三大原因暴露弊病
中新網8月4日電(林卓瑋)日前，國際評級機構惠譽將美國長期外幣發行人違約評級從AAA下調至AA+。資料圖：國際評級機構惠譽位于紐約的辦公室。 目前，三大評級機構(惠譽、標
日喀則招聘會
中國經濟導報、中國發展網訊 記者繆曉琴報道 2025年，恰逢西藏自治區成立60周年。為全面貫徹新時代黨的治藏方略，近日，兩場主題為“白玉蘭香三十載 格桑花美萬里親”的就業盛事先后在西藏日喀則市及亞東縣火熱舉行。
由上海市人力資源和社會保障局、日喀則市人民政府、國家公共就業服務區域中心（上海）聯合主辦的“2025年就業援藏暨高質量就業專場招聘活動”，成功搭建起了一座跨越萬里、連接黃浦江與雅魯藏布江的“就業連心橋”。
政府搭臺，就業援藏再深化。就業援藏是東西部協作的重要組成部分，更是促進民族交往交流交融、實現共同富裕的重要實踐。“這次招聘活動，是上海踐行就業援藏政治責任的具體行動。我們不僅帶來了就業崗位，更帶來了上海發展的機遇和對西藏人才的誠意。”上海市就業促進中心黨委副書記何建軍在活動現場表示，上海人社部門精心“選企篩崗”，組織了振華重工、海立電器、美維科技、上海外服等25家滬上重點企業，涵蓋海洋裝備、生物醫藥、智能制造、現代物流、家政康養等上海優勢產業，提供600多個高質量、多層次的崗位。“這些崗位經過嚴格篩選，既有面向藏族高校畢業生的研發工程師、管理培訓生、技術專員等‘潛力股’崗位，也有大量像高級技工、現代物流操作師、康養護理師等技能要求明確、適配性強、薪酬競爭力足的‘實力派’崗位，就是要讓西藏的各類人才都能找到施展才華的舞臺。”
日喀則市人力資源和社會保障局黨組書記米瑪動情地對記者說：“上海親人跨越千山萬水，為雪域高原送來了‘就業春風’，我們倍感溫暖，也倍加珍惜！”這次招聘活動，滬藏兩地人社部門雙向奔赴、緊密協作，日喀則市人社系統全員動員，深入基層宣傳，精準組織匹配，就是為了讓每一個有就業意愿的日喀則勞動者都能抓住這次寶貴機會。米瑪強調，“這不僅是一場招聘會，更是滬藏深厚情誼的見證，是為不同專業背景、不同就業意向的西藏學子量身打造的多元化‘就業超市’，我們鼓勵大家勇敢走出去，開闊眼界，增長才干！”
校企對接，優質崗位進高原。招聘活動現場人頭攢動，氣氛熱烈。上海企業帶來的“真金白銀”的崗位，點燃了高原青年的就業熱情。上海振華重工（集團）股份有限公司長興分公司副經理朱海娟，正被熱情的求職者包圍著。她帶來的焊工崗位月薪可達萬元以上，受到日喀則勞動者的歡迎。“我們非常看重西藏青年吃苦耐勞、學習能力強的特質！”朱海娟介紹道，“這次帶來的電焊工、冷作工、排線工等核心技能崗位，不僅技術含量高，公司還有完善的技能培訓和晉升體系，職業發展通道清晰，薪資福利在行業內也極具競爭力。我們期待招到踏實肯干、有志于在先進制造業發展的日喀則青年，公司會提供全方位的支持，幫助他們快速成長。”上海海立電器有限公司員工關系經理謝繼烈也對記者表示，“西藏勞動者質樸踏實，穩定性強，正是我們企業發展需要的‘生力軍’。我們不僅提供崗位，更提供融入上海、實現個人價值的平臺。”
招聘會現場
招聘活動吸引了日喀則市大批高校、職校畢業生以及城鎮待業青年以及尋求更好發展的農牧民轉移勞動力積極參與。眾多藏族青年與心儀企業面對面交流，初步達成就業意向者眾多。藏族青年索朗央吉剛剛與一家上海生物醫藥企業的人事經理聊完，臉上洋溢著興奮的笑容：“真沒想到在家門口就能接觸到上海這么前沿企業的高薪崗位！待遇好只是一方面，更重要的是能學到先進的技術和管理經驗，這為我們西藏青年打開了一扇通往更廣闊世界的大門，是個人職業發展的‘金鑰匙’！”
滬藏校企就業直通車合作機制，為當地職業院校學生描繪了清晰的就業路徑圖。來自亞東縣的職校畢業生索朗土旦在“滬藏校企就業直通車”咨詢臺前，激動之情溢于言表：“‘就業直通車’太給力了！它像一幅清晰的‘就業地圖’，讓我們這些高原的孩子看到了走出高原、融入國家發展大局的希望。這大大增強了我們學習技能、提升本領、改變命運的信心和勇氣！”
直播帶崗，“觸屏”可得上海機遇。除了熱熱鬧鬧的現場招聘會以外，上海市人社局還創新推出“滬企優崗·云上直通”直播帶崗專場活動，成為本次招聘會的一大亮點。這次活動充分利用人社部“就業在線”平臺，搭建起“云端就業橋”，未能到場的西藏學子也可通過線上渠道投遞簡歷。閔行區就業促進中心副主任周勁松表示，“這次‘直播帶崗’活動，是上海就業援藏工作的一個重大創新實踐。我們利用人社部‘就業在線’平臺，把上海的優質崗位‘搬上云端’，就是要消除空間的阻隔。從政府推動、企業響應、畢業生踴躍參與的三方反饋來看，數字化賦能就業服務的潛力巨大！它讓那些因路途遙遠無法親臨現場的西藏學子，也能‘一鍵’獲取信息、投遞簡歷，便捷、精準地共享上海的發展機遇。”
上海外服遠茂企業發展股份有限公司招聘部負責人袁幕靜是直播帶崗活動的“現場總指揮”。“直播間就是我們的‘空中招聘會’！”袁幕靜一邊協調主播與企業HR互動，一邊對記者說，“直播帶崗最大的優勢是實時性和廣泛性。我們把崗位詳情、企業文化、工作環境、發展前景通過鏡頭生動展現，實時解答線上提問，讓崗位信息瞬間‘飛’到西藏更廣闊地域的勞動者，真正實現了線上線下的無縫聯動與互補。”短短兩個小時的直播帶崗活動，累計觀看人數突破1.2萬人次，后臺收到大量簡歷投遞和咨詢，有效突破了地域限制，有效實現了線上線下聯動。
成果豐碩，滬藏合作未來可期。這次招聘活動在日喀則群眾中反響熱烈，線上線下共有超過2100人參加了招聘活動，初步達成意向錄用136人。上海人社部門不僅為雪域高原送來了實實在在的就業機會，更播下了滬藏兩地深厚情誼、攜手共進的種子，米瑪表示，上海送來的不僅是600多個崗位，更是600多份沉甸甸的希望和對西藏發展的堅定支持！滬藏兩地人社部門的合作必將綻放出更加絢爛的格桑花，結出更豐碩的就業富民之果，為西藏長治久安和高質量發展貢獻堅實的上海人社力量。
在談到上海就業援藏工作的未來發展趨勢時，上海市就業促進中心來滬人員就業處處長王加文充滿信心：“本次活動是滬藏兩地深化就業協作、共促高質量發展的生動實踐，上海人社部門將以此次活動為新起點，持續深化兩地合作，不斷拓展‘校企就業直通車’的廣度和深度，探索更多元化的就業服務模式，如定向技能培訓、遠程面試常態化等，努力將更多上海企業的優質崗位資源引入西藏，同時支持西藏籍人才在滬穩定就業、長遠發展，以實際行動向西藏自治區60周年獻禮。”
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