兒童類風濕性關節炎怎么治療
兒童類風濕性關節炎可通過生活干預、物理治療、藥物治療、手術治療等方式治療。兒童類風濕性關節炎通常由遺傳因素、免疫異常、感染、環境刺激、外傷等因素引起
11月10日至11日，西安市第九醫院舉辦了臨床醫技、行政職能、護理三個場次中層干部競聘演講會。
此次競聘邀請西安交通大學人力資源管理教授、醫院管理研究專家胡書孝，西安交通大學第二附屬醫院醫療質量控制辦公室主任李西英，西安交通大學第一附屬醫院東院區業務部部長劉慶，西安交通大學人力資源管理教授、人才評價專家馬偉，西安交通大學第一附屬醫院醫務部糾紛辦主任楊志平，陜西省人民醫院原護理部主任、陜西省等級醫院評審專家趙麗6位專家作為外聘評委團隊，與醫院臨床醫技、護理、黨支部、行政職能、職工代表共同組成9人評委團，對競聘演講者進行綜合評分。
西安市第九醫院副院長沈濱在主持大會時表示，醫院中層干部競聘演講大會，旨在科學規范的選拔干部，遴選出具有優秀素質和能力的人才，為九院未來的發展注入新的生機和動力，進一步促進醫院持續穩定的高質量發展。
醫院黨委高度重視本次干部選拔任用工作，認真研究并確定了此次公開競聘的中層干部崗位、任職資格及競聘程序，并召開了2023年度中層干部聘任動員大會。經過組織籌備、競聘動員、個人報名，資格審查等工作，最終128位報名人員進入競聘演講程序。
醫院黨委書記鄭菊賢在講話中表示，中層干部競爭上崗是科學、民主選拔任用干部的需要，也是健全干部能上能下、能進能出、競爭擇優的重要舉措。本次在醫院新大樓啟用的關鍵時刻和醫院高質量發展的背景下，院黨委認真研究并確定了公開競聘的中層干部崗位、任職資格及競聘程序。希望把適合的人安排到合適的崗位，把人才用好，選拔出信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，激發全院干部職工勇于擔當的責任感和使命感，為優秀人才和年輕骨干展示自我、全面成長搭建良好的發展平臺。希望大家珍惜機會，講出精氣神，展示真才學。在醫院二次騰飛之時，形成一支能夠推動醫院高質量發展的堅強團隊，在新時代趕考之路上考出更好的成績。
隨后，參加競聘演講的人員結合崗位認知、工作業績、工作思路、可行性創新性、結果表態5個方面進行了熱情洋溢的演講，演講全程脫稿，醫院統一制作PPT。評委們從綜合素養、專業技術、溝通能力、擬任崗位工作設想等方面對競聘人員進行現場提問、打分。
競聘演講結束后，評委趙麗結合護理組競聘情況提出，從該組競聘可以看出醫院高度重視競聘工作，氛圍積極向上，競聘要求高、起點高，九院的護理隊伍是一支愛學習、工作積極性高、責任感強，主人翁意識強的護理團隊。護士工作是醫院最基礎的工作，醫院要加強對護士崗位重要性、價值和法律意識的學習，要做好新任職護士長的新理論、新觀念、新管理方法的培訓，提高服務質量、技術質量、專科護理質量，還要了解上級和醫院的護理計劃，盡快轉換身份，做好職責的落實。
胡書孝教授在講話中希望大家共同努力，把醫院辦成西安乃至關中地區優質高效的綜合型標桿醫院，希望在醫院黨委領導下醫院每三年一個臺階邁步向前，希望加大每一位職工自我革命的速度，樹立法治意識、責任意識、問題意識，以問題為導向，建立學習型組織。
“專家們的啟發式、培訓式、教學式的精彩點評，讓每個人都受益匪淺，給大家上了一堂集專業知識、先進理念、應急能力、人文關懷等為一體的既專業又不乏幽默的一課。”馮占偉院長在總結發言中表示，連續三場競聘演講落下帷幕，本次競聘是九院歷史上最大規模的中層干部公開選拔競聘。臨床醫技科室參加演講32人，15名新人;行政后勤科室設崗36個，報名41人，9名新人;特別是護理崗位，設崗15個，報名55人，全部為新人，其中碩士5人、第一學歷為本科27人，新人參加競聘人數占演講總人數的62%，展現出醫院職工朝氣蓬勃、積極向上、奮發有為、力爭上游的進取精神。“期望大家以主人翁的姿態，主動作為，明確崗位職責，理清工作思路，將演講中的工作思路在日常工作中做好、做到位，踏實務實、力戒浮躁，篤行不怠，奮楫前行，做有責任、有擔當、會做事、能做事，實干型的合格中層干部。”
西安市第九醫院中層干部競聘上崗工作的順利實施，破除了醫院束縛人才發展的觀念和體制機制障礙，進一步推動了選人用人觀念的轉變，激發了干部職工的競爭意識，形成了干部能上能下的動態管理機制和良好氛圍，變身份管理為崗位管理，人力資源配置更加合理，干部隊伍結構更加優化。今后院黨委將不斷完善干部選任工作機制，拓寬選人用人渠道，把優秀管理人才源源不斷的輸送到管理崗位上來，逐步建立起符合醫院自身發展規律和特色，充滿生機與活力的干部選拔運行機制，為醫院發展打造一支高素質干部隊伍，在醫院高質量發展的征程上做實事，干實績，用實際行動為醫院十四五發展戰略規劃寫好開篇，做好續航、助好力。
編輯：齊少恒
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